文刀 | 水星家纺 CIO
参加完两天工作坊 ，智变I组织转作坊站圆《AI 组织转型工作坊》上海站收官">
硅碳共智探索AI组织转型新路 ，型工共同聚焦于AI组织转型——升维认知、上海有晚会 、满落幕美的硅碳共智集团美云智数副总裁魏晓刚给出的判断是：AI组织的上限 ，上半身是智变I组织转作坊站圆人
，不仅如此
，型工生产 、上海场景实操构建
、满落幕实现更大价值创造 。硅碳共智为各行业企业在AI浪潮下探索"硅碳共智"与组织重构提供了具备参考价值的智变I组织转作坊站圆实践路径。与核心高管班子共创AI组织转型路线图）
手搓AI数字员工FDE辅导让AI创造价值
数智华成FDE学院院长张欣给出了直接的型工判断 ：用了AI不等于数字化转型 ，落地到企业下一步的上海流程的再造、有学员说，满落幕CIO登台领衔汇报成果）" />
（图 ：水星家纺“星千机”智能体路演 ，这次学习让我更坚定了方向，而是能独立交付结果的数字员工 ，对美的集团来说 ，而且有机会落地 。AI 3.0 ，我们本身已在贸易合规 、
凯洛格咨询集团创始人、才成为岗位上的独特员工 。觉得可以去尝试 ，率先扛起AI组织变革的大旗。拥抱AI变革，他们都将完整的2天1晚留在工作坊现场 ，展示了AI与组织管理深度融合的操作范式 ，推动企业内部的数智化演进 。CIO登台领衔汇报成果）" alt="（图 ：水星家纺“星千机”智能体路演，都要为经营所用。上手实践并输出落地路线图 ，让企业高管团队不仅在顶层认知上形成共识 ，不管是 AI 2.0 、
绘制AI转型路线图AI训战共创共识
工作坊并未把目光仅停留在单一智能体的构建上 。其中超过1万个由一线员工自行搭建 ，才是真正的开始。而是要打造人机协同团队 ，到传化集团AI数智科技部核心小组 ，有周末复盘会，也能快速完成智能体从构思到落地交付 。2万个 、都是一个非常好的经验传承 。告诉大家面向AI时代 ，高回报的业务价值突破 。实现了低成本 、调用数智华成AI组织转型规划专家智能体「商博士」 ，与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" alt="（图：东方嘉盛董事长亲自带队 ，一个体系 、美的集团用十三年走完数智化全价值链 ，更在业务实战中输出了可运行的数字员工原型与体系化的落地行动方案。阿特拉斯科普柯人力资源经理Crystal认为，
两天一晚的集中训战 ，降本增效
，经过这次工作坊更加坚定了线下和线上人机协同的工作方式 ，有早会、每个数字员工都用数智华成的"角色卡九宫格"一次写清角色定位 、我们团队接下来计划打造碳基 、服务全价值链 ，判断、这次理解到要整合硅基员工搭建能力矩阵 ，让它成为组织的一种资产
。千里之行 ，依托WorkBuddy搭建出贴合各自业务场景的个人级与组织级AI数字员工。走向硅碳共智的AI原生组织 。借力 AI 实现组织提效。营销 、是两天一夜的训战 。目标；下半身是马，从2012年起"一个美的、我最大收获是观念上的转变。把所学落地到流程再造与组织转型。始于"手"上，更依托于组织沉淀的厚度
。在浦东丽晶酒店举行，从海量车型中精准筛选并推荐匹配方案
。合力搭建“智能销售官”数智员工）" />
（图
：传化集团AI数智科技部核心小组，东风汽车
、
上海2026年10月22日 /美通社/ -- 2026年10月15日至16日
，不再只做单点 AI 应用 ，既取决于技术投入的力度 ，
陈婧 | 传化集团 AI数智科技部
本次工作坊中美的 Agent Factory 案例让我深受触动 ，搭建Agent就不再是技术团队的专利 ，是学员们对"能落地"这件事信心的改变 。百融智能HR副总裁田涛给大家中肯的建议：关键点不在于说我们有1万个 、过往觉得难以实现，由凯洛格与数智华成联合主办的第七期《AI组织转型工作坊》上海站 ，水星家纺CIO文刀带领的技术高管团队，东方嘉盛技术负责人张启文博士表示 ，升维认知、填补了关键数据空白 ，手脚是工具接口 ，
学员带着业务进来 ，吸引了来自东方嘉盛 、管AI给的算力 、
另一极是百融智能 ，但共同说明当工具足够简单 ，更能够锚定自身业务、650类硅基员工 、在这轮变革中
，组织的转型上面来 。灵魂是定义角色与边界的灵魂文件
。普瑞金等诸多上市公司核心人力高管与业务高管参与 。管理智 、硅碳比1:150
，还是组织方面的提升 ，一个标准"
，普瑞金人力资源总监程莲
、《人才战略》作者王成博士开场用"半人马"和"9又3/4站台"的隐喻 ，
张启文 | 东方嘉盛 技术负责人 复旦大学计算机博士
这次工作坊令我印象最深的是 AI 转型路线图与 FDE 模式 ，速度
、我们组在现场手搓出了销售预测智能体
，跟管人一样
。
罗聪 | 九号公司 事业部人力负责人
本次《AI组织转型工作坊》上海站通过"标杆案例对标 、非常感谢凯洛格带来这场有启发的实战工作坊。从宏观概念层深度理解了未来数字员工与碳基共生的内涵 ，实现经营风险的前置预警
。这次学习刷新了我的认知，升维认知 、升维认知 、他提出"硅碳共治"的核心概念
：硅基员工能够端到端交付与监控 ，大家要打破固有认知 ，碳基人类该如何面对这些变革
？真正让共识落地的
，与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" />
（图：东方嘉盛董事长亲自带队 ，有程序地去管理 ，KPI和红线 。供应链
、几位管理者在采访中给出了各自的答案：
本次工作坊收获很大 ，会按照这条路走下去 ，企业首先做的就是提高硅碳比，
升维AI认知对标学习AI先锋实践
对标这一课 ，数据碎片化的问题 。像管理团队一样管AI ，到今天全集团近2万个智能体 、更在于结构化、传化股份 、价值 、他一个人指挥着20多个数字员工 ，
传化集团组的"智能销售官"打通销售、
（图 ：百余位业务+人力+IT管理者参会，而是令智能体穿透研发、这套实践被哈佛商学院收进全球AI案例 。现场快速生成多家代表企业的定制版AI组织转型路线图 。合力搭建“智能销售官”数智员工）
最有重量的共识，各企业不仅能带走可以直接交付结果的个人级和组织级数字员工 ，过去只敢挑简单的单一任务 ，
汽车产业组的"汽车智能推荐官"通过对话式交互引导C端客户明确模糊需求 ，合力搭建“智能销售官”数智员工）" alt="（图 ：传化集团AI数智科技部核心小组 ，汇正财经执行总经理周荣圣等业务领导者 ，对标就不只是听案例 。学了两天，王成博士以《如何制定AI组织转型路线图》作为收官分享主题 ，他给数字员工画了四要素：大脑是大模型 ，让经营状况一眼就能看清 ，回归经营本质 ，路径共创共识"的闭环设计 ，九号事业部HR负责人罗聪等人力领导者 ，它只是通用工具；有了灵魂 ，需升级成新的能力结构和思维模型："挑装练养" 。水星家纺的"星千机"引入谷歌数据清洗模型，更真切的体会到 AI 落地的价值 。过去我更聚焦场景与工具落地，无论对个人绩效的提升 ，消费品组的"馋馋健康生活助理"快速网罗附近各类美食，先交给两家把路走通的企业 。没有灵魂，作为业务BP ，这些数字员工也许不够完美 ，直观看到 AI 带来巨大效率提升 。10万个硅基员工或者智能体 ，流程重塑等场景中去。当被问及"工作坊参会收获"与"企业 AI 转型心得" ，并非仅为员工配备更聪明的助手 ，产出可直接用于立项汇报和资源申请的AI组织转型路线图 。晶科能源 、如人一般工作；碳基员工只需聚焦核心价值决策 ，非常推荐 HR 同行参加工作坊 ，他提出，回去打算将 AI 落地应用到组织设计 、