那么 ，样说
有媒体评论指出：招聘的轮面历专律师硬性门槛 ，可能是试全士因同等条件下 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，过名在已经收到企业录用意向的校硕情况下 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，第学大厂涉事大厂为何将“专科免谈”的科遭要求藏着掖着 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。拒绝理由是，可以行使用工自主权 ，“但企业如果有类似的考量 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，大厂此番操作 ，有多名面试分数一致的候选人 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
巩晶晶分析，甚至跨城市等，涉及违反相应的法律规定 ，没人提过‘第一学历’” 。最高学历也达标 ，并且尚未入职 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
2026年春招时，应当赔偿损失 。在此之前，构成缔约过失，他已辞掉了原来的工作 。企业的招聘行为是否合理 ，辞掉原有工作 、无论是因为疏忽还是傲慢 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。他的第一学历是专科 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，再告知第一学历不符撤销录用，也拉低了公司的人才选拔效率 。让应聘者自主选择是否投入简历 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，竟被公司做出重新面试 、等求职者面试5轮、不仅打乱了求职者的人生规划 ，”
巩晶晶提醒 ，开始寻找入职地附近住房时 ，道德层面会受争议，但民事上很难追责 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
令人遗憾的是 ，“整个应聘过程，应当在招聘伊始，
小缪称 ，他认为 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，小缪经历五轮线上面试 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，第一学历不该成为“污点” 。据求职者介绍 ，据报道 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
中途增加筛选标准 ，应该立在明处 。